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用人部门同意入职, 但是背调不合格会怎样处理?

招聘以及背景调查是由hr来负责的,用人部门也有一定的决定权,但两者之间可能会存在矛盾。比如用人部门同意入职hr背调不合格,这种情况会怎样处理?这要结合具体情况来做决定。

1.有可能继续录用

背调不通过不一定代表候选人绝对不能入职,因为背景调查会涉及很多方面的内容,如果是不太重要的方面没有通过,或者和岗位要求关系不大的方面没有通过,是可以考虑继续录用的。

还存在一种情况,就是候选人在某些方面特别突出,例如业务能力突出,或者在市场方面有大量资源,这就属于很难得的人才,背调结果只要不存在知名问题,都可以考虑录用,这样至少可以避免优秀人才进入到竞争对手企业。

2.有可能予以辞退

如果是普通岗位普通人才,再次招聘的难度不大,在背调不通过的情况下,可以直接予以辞退,如果已经签订了劳动合同,也能以简历作假为正当理由解除劳动合同。

但是做出辞退决定之后,需要先和用人部门进行沟通,说明辞退的理由,并且及时安排下一次招聘,在取得一致意见之后再办理辞退流程。

用人部门同意入职hr背调不合格的情况并不少见,大公司很容易出现这样的问题。hr与用人部门之间的沟通很重要,既要尊重部门意见,同时也要遵守用人原则,并且通过对招聘流程的优化,减少这类情况的发生。

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